Понедельник
23.09.2019
14:45
Приветствую Вас Гость
RSS
 

МБДОУ детский сад

общеразвивающего вида № 96,


Иркутская область,

г. Ангарск, микр. 12 дом 15

телефон: 8(3955)67-05-93

Главная Регистрация Вход
Коллективный договор »
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

 
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 96 на 2012 – 2015 год(ы)
От работодателя Заведующий МБДОУ детского сада общеразвивающего вида № 96 /Крючкова Л.И._/ « 04» марта 2013г От работников Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ детского сада общеразвивающего вида № 96 /О.Ю.Котвицкая_/ « » 20 г


I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор:
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида № 96 направлен на развитие системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильности и эффективности работы, делового сотрудничества; на создание благоприятного морального психологического климата в коллективе с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.2. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются: работодатель – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 96 (далее учреждение), в лице его представителя — заведующего Крючковой Людмилы Ильиничны, работники в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации Котвицкой Ольги Юрьевны 1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
 
2. Социальное партнерство
2.1. Стороны признают важность социального партнерства и делового сотрудничества, проявления доверия и заинтересованности. В совместной деятельности выступают в качестве равноправных и конструктивных партнеров. 2.2. Стороны обязуются: Осуществлять социальное партнерство посредством: проведения взаимных консультаций (переговоров) по вопросам принятия локальных нормативных актов; обеспечения гарантий трудовых прав работников учреждения; обсуждения вопросов о работе учреждения, программ (планов) развития учреждения; участия представителей в работе коллегиальных органов управления; в разрешении трудовых споров; предоставления работодателем информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; другие формы, определенные законодательством 2.3. Стороны утверждают перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома: 1) Правила внутреннего трудового распорядка; 2) Положение об оплате труда; 3) график отпусков; 4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 6) другие локальные акты. 2.3. Стороны признают право 2.3.1. руководителя учреждения на : - заключение трудовых договоров, их изменение и расторжение в соответствии с требованиями законодательства; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; - поощрение работников за добросовестный эффективный труд; - требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережно­го отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц; находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­хранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутренне­го трудового распорядка; - привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными закона­ми; - принятие локальных нормативных актов. 2.3.2. Право работников на :
- заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы 8 и 25 числа каждого месяца;
- объединение в профессиональные союзы;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности ра­бочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и ка­тегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалифи­кации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступ­ление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодек­сом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль­ными законами. 2.3.3. Право Профсоюзного комитета на участие: в комиссии по распределению стимулирующих выплат; на ознакомление с материалами аттестации педагогических работников, членов Профсоюза; на учет мнения при составлении тарификации работников и распределении учебной нагрузки на очередной учебный год; на реализацию прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; на получение от Работодателя информации по вопросам: - реорганизации или ликвидации организации; - введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников; - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
.
3. Трудовая этика и культура
 3.1.Трудовая этика – это ценности, нормы, политика, процедуры, с помощью которых организация адаптируется к изменениям внутренней среды и внешнего окружения и решает производственные задачи. Чёткое и единое понимание всеми работниками организационных ценностей и норм необходимо для целенаправленной и эффективной работы. 3.2. Взаимоотношения Работодателя и Работников учреждения строятся на следующих принципах трудовой этики: проведение открытой политики на всех этапах работы с персоналом: при отборе, заключении трудового договора, профессиональном и карьерном росте, обучении, выплате заработной платы и компенсаций, применении поощрений, увольнении; создание условий для профессионального совершенствования работников и наращивания трудового потенциала; обеспечение безопасности рабочих мест; предоставление социальных гарантий; проявление заботы о бывших работниках, ветеранах учреждения; поощрение преемственности (наставничества, передачи передового опыта); поощрение творческой инициативы; поддержание и дальнейшее развитие сложившихся в учреждении традиций; соблюдение всеми работниками учреждения норм и правил трудовой этики; взаимное уважение, сдержанность и тактичность; недопущение сквернословия, демонстрации плохого настроения коллегам, проявления грубости, несдержанности и агрессии; создание конструктивных профессиональных отношений с коллегами, руководителями и подчинёнными; использование рабочего времени только для выполнения своих служебных обязанностей; поддержание авторитета, уважения и доброго имени работников и учреждения в целом (в высказываниях, отзывах и т.п.); соблюдение делового стиля в одежде; 3.3. Особенными праздниками в коллективе, помимо государственных являются: - День знаний (первое сентября); - День учителя (5 октября); - День матери (последнее воскресенье ноября); - Юбилей ДОУ . 3.4. В целях выявления и пропаганды лучшего профессионального опыта, совершенствования профессионального мастерства, формирования творческого отношения к труду, поощрения наиболее творческих и компетентных работников, ежегодно проводятся смотры, конкурсы профессионального мастерства: - «Воспитатель года», - конкурс дидактических материалов, - «Уроки молодого воспитателя», - «Лучший воспитатель», - смотр групп. 3.5. В честь юбилейных дат работников вручать: - поздравительные открытки, подарки.
 
II. Трудовые отношения.
Трудовой договор.
2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и образовании. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, определенное законодательством о труде. 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.3. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом доводит до сведения работников примерные формы трудовых договоров для различных категорий работников. 2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.67 ТК РФ) 2.5. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами образовательного учреждения. 2.6. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 2.7. Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.ст.77, 71, 81, 83, 336 ТК РФ 2.8. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. 2.9. Передать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования 2.10. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 2.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). 2.12. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 2.13. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст.72, 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 2.14. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.72,74 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.15. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.16. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). 2.17. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не обоснованных сокращений работников. Увольнение воспитателей в необходимых случаях по п.1.2. ст.81 ТК РФ возможно только по окончании учебного года в соответствии с действующим законодательством и выплачивать выходное пособие согласно ст. 178, 180 ТК РФ. 2.18. Работодатель выплачивает работнику, уволенному по состоянию здоровья, при наличии медицинского заключения, п.3 ст.81 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы, но не менее минимальной зарплаты. 2.19. Отстранение работника от работы/должности с приостановлением выплаты зарплаты могут производиться только до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе согласно ст.76 ТК РФ.
 
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
  Стороны пришли к соглашению в том, что: Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель с учётом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения. Работодатель обязуется: организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности); повышать квалификацию педагогических работников не реже чем 1 раз в 5 лет; в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.ст. 166-168 ТК РФ); предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. Гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключённым между работником и работодателем в письменной форме. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.
 
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
  4.1. Работодатель обязуется: уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.82 ТК РФ); уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы; увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ); трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.2. Стороны договорились: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года. высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий. при появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата, работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. при необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: - ликвидация вакансий, увольнение совместителей; ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей; проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на все иные имеющиеся в учреждении вакансии.
 
V. Рабочее время и время отдыха.
Стороны пришли к соглашению о том, что: Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения; Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях: по соглашению между работником и работодателем; по просьбе беременной женщины; по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ). Считать нерабочими праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 Марта - Международный женский день; 1 Мая - День Весны и Труда; 9 Мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей – инвалидов до 18 лет, беременных женщин, работников – инвалидов. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Предоставлять отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТКРФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для педагогических работников составляет не менее 42 календарных дней, для всех остальных работников не менее 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для всех работников составляет 8 календарных дней. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: в случае свадьбы работника - _2 дня; на похороны близких родственников - _2 дня; Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник учреждения обязан приходить на работу за 10 минут до начала смены для подготовки к работе.
 
VI. Оплата и нормирование труда.
 Стороны исходят из того, что: 6.1. Оплата труда работников осуществляется на основе - Положения об оплате труда работников МБДОУ являющегося приложением к коллективному договору и разработанного на основе Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Ангарского муниципального образования. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы) далее – оклад, (ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размеры окладов (ставок) работников учреждения (далее – работники) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, (утверждено приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»). Должности руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера не входят в профессионально-квалификационные группы. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая размер должностного оклада (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала производится из расчета установленной заработной платы, предшествующей периоду отмены образовательного процесса по указанным выше причинам. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время до выплаты ему задержанной суммы. 6.2 Работодатель обязуется: При внесении изменений в систему оплаты труда МБДОУ проводить консультации с профсоюзным органом первичной организации. Обеспечивать учет мнения профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, определения должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 8 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня. - оплату труда работников, награжденных знаком «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» производить с учётом повышающего коэффициента в размере 10% минимального размера оклада (ставки) по должности; - компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с «Положением об оплате труда работников МБДОУ», разработанным и утвержденным совместно с профкомом. Установить надбавки к заработной плате за неблагоприятные условия труда: - рабочему по стирке и ремонту спецодежды – 8% - уборщику служебных помещений, использующего дез.растворы – 10% - работникам пищеблока – 12% Производить доплату в размере не менее 35% от тарифной ставки за работу в ночное время (время считать от 22 - 00 до 6 – 00). - информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств (бюджетных и внебюджетных доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц), в том числе средств, направленных на выплаты работникам. - обеспечить исполнение Закона РФ «Об образовании» по текущей выплате денежной компенсации за книгопечатную продукцию педагогическим работникам. - при составлении сметы предусматривать средства в объёме, обеспечивающем выплаты заработной платы, установленных стимулирующих выплат, своевременно учитывая их размеры в соответствии с Законом РФ (в пределах лимитов, численности работников). - предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии ТК РФ. Профсоюзный комитет обязуется: - осуществлять общественный контроль за целевым использованием средств, направленных на оплату труда; - контролировать правильность установления должностных окладов, компенсационных выплат. При замещении временно отсутствующего работника производить доплату за фактическое количество дополнительно выданных часов педагогической работы. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере средней заработной платы (ст. 234 ТК РФ). Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере средней заработной платы работника. Оплачивать время простоя, не зависящего от работника и работодателя, в размере не менее 2/3 оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставлять другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. Ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием начислений и удержаний заработной платы. Должностные оклады педагогов устанавливаются по квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Своевременно производить тарификацию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной категорией производить с момента вынесения соответствующего решения аттестационной комиссии. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Привлечение работников к выполнению ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, осуществлять по их желанию и за дополнительную плату на условиях работы по совместительству или по гражданско-правовому договору. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет учреждения несет руководитель учреждения. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и террито­риального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.3. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Изменение повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов производится: при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии; при присвоении почётного звания - со дня присвоения; при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома; На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (работников выполняющих эту работу по мимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки; Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде, гарантий и компенсации, льгот, а также другие социально-трудовые вопросы и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
 
VII. Гарантии и компенсации.
 Стороны договорились, что работодатель: Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей; Обеспечивает бесплатно работников пользованием библио
Написать письмо
E-mail отправителя *:
Тема письма:
Текст сообщения *:


Поиск

Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Архив записей

Block title
Block content


Copyright MyCorp © 2019
Бесплатный хостинг uCoz